挪用他人工资怎么处理

（一）若为个人私自挪用他人工资，被挪用者可先要求对方返还，对方拒绝的，通过民事诉讼主张返还工资和赔偿损失。
（二）若挪用主体是用人单位，劳动者先与单位协商支付工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉。
（三）若挪用情节严重、金额较大，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.私自挪用他人工资，属侵犯财产权。被挪用者可要求返还，对方拒绝，可民事诉讼索赔。
2.用人单位挪用工资，劳动者先协商，要求支付。协商无果，可向劳动监察投诉，单位逾期不付需加付赔偿金；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.挪用情节严重、金额大，涉嫌职务侵占或挪用资金罪，要受刑事处罚。
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结论：
挪用他人工资是侵犯财产权的行为，不同主体挪用有不同处理方式，严重时涉嫌犯罪会受刑事处罚。
法律解析：
私自挪用他人工资，被挪用者有权要求返还，若对方拒绝，可通过民事诉讼追讨工资并索赔。若是用人单位挪用工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。若挪用情节严重、金额较大，就可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，要承担刑事责任。工资是劳动者的合法财产，受法律严格保护。若你遇到工资被挪用的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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挪用他人工资是侵犯他人财产权的行为。私自挪用的，被挪用者要求返还而对方拒绝时，可通过民事诉讼追回应得工资并要求赔偿损失。若挪用主体为用人单位，劳动者可先协商，协商不成有多种维权途径。

1.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
若挪用情节严重、金额较大，行为人可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，会受到刑事处罚。建议被挪用工资者及时收集证据，如工资条、转账记录等，以便在维权时使用。用人单位应依法支付工资，避免违法风险。
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法律分析：
（1）私自挪用他人工资属于侵犯财产权，被挪用者有权要求返还。若对方拒绝，可通过民事诉讼追讨工资并要求赔偿损失。
（2）当挪用主体为用人单位时，劳动者可先与单位协商支付工资。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（4）若挪用情节严重、金额较大，行为人可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，会面临刑事处罚。

提醒：
遇到工资被挪用情况，要及时采取合法途径维权。不同情形对应不同解决方式，若情况复杂建议咨询进一步分析。