劳资纠纷堵门犯法吗

是因为拖欠了工资，堵公司的门是这样吗？你给到的信息有点少
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您好，关于您咨询的劳资纠纷中堵门行为是否违法的问题，我为您分析如下：

从法律角度来说，堵门行为确实存在法律风险。根据《治安管理处罚法》相关规定，扰乱单位秩序的行为可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。如果情节严重，还可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。

不过具体到劳资纠纷中，需要区分几种情况：
1. 如果是和平静坐、理性维权，没有影响正常经营秩序，通常不会构成违法
2. 如果采取封堵出入口、阻止人员进出等过激手段，就可能涉嫌违法
3. 如果发生肢体冲突或损坏财物，性质就更严重了

建议您可以考虑更理性的维权方式：
1. 先收集好劳动合同、工资单等证据
2. 向劳动监察部门投诉
3. 申请劳动仲裁
4. 必要时通过诉讼解决

维权要注意把握尺度，过激行为反而可能让自己从有理变无理。如果需要进一步指导，可以带着具体证据材料来所里详谈。