拖欠工资包括绩效吗

1.工资涵盖绩效，它是用人单位按法律或合同，以货币给劳动者的报酬，绩效是工资一部分。

2.工资总额含计时、计件工资等六项，绩效常以奖金形式体现，算工资。

3.单位不按时发绩效算拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
拖欠工资包括拖欠绩效，绩效属于工资组成部分，单位不及时支付绩效构成拖欠工资。
法律解析：
依据法律规定，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。绩效通常以奖金等形式体现，属于工资范畴。所以，用人单位未按约定或规定及时支付绩效，就构成了拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。若在这方面还有疑惑或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资涵盖绩效。工资是用人单位按法律规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，绩效属于工资组成部分。法律规定工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，绩效多以奖金等形式呈现，属于工资范畴，未及时支付绩效构成拖欠工资。
2.劳动者遇到用人单位拖欠绩效工资时，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资是用人单位依据法律规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，绩效作为工资的组成部分，在工资总额涵盖范围内。
（2）按照法律规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项，绩效常以奖金等形式呈现，属于工资范畴。
（3）当用人单位未按约定或规定及时支付绩效时，便构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决。
（4）若协商不成，劳动者还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意保存绩效相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到拖欠绩效工资的情况，劳动者首先可尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照约定支付绩效。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来解决问题。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。绩效通常以奖金等形式体现，属于工资总额组成部分，用人单位拖欠即构成拖欠工资。