突然辞职了公司不给发工资怎么办

1.与公司协商：突然辞职公司不发工资，可告知公司按时足额付薪是其法定义务，应发实际工作工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付，责令其支付。
3.申请仲裁：可向仲裁委申请，提交仲裁申请书等证明材料。仲裁裁决有效，公司不履行可申请强制执行。对结果不服可起诉。
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结论：
突然辞职公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者突然辞职，用人单位也应当支付其实际工作期间的工资。当劳动者遇到突然辞职公司不发工资的情况，首先可以与公司协商，明确指出支付工资是公司的法定义务。若协商不成，劳动监察部门可对公司工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在处理此类工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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劳动者突然辞职公司不发工资，可通过合法途径解决。公司有按时足额支付工资的法定义务，即便劳动者突然辞职，也应支付实际工作期间工资。
1.与公司协商。向公司表明按时支付工资是其法定义务，争取协商解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查公司工资支付情况，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及公司拖欠工资事实。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者突然辞职公司不发工资，与公司协商是首当其冲的解决办法。依据法律规定，公司有按时足额支付工资的法定义务，劳动者明确提出这一要求，促使公司支付实际工作期间工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司工资支付情况监督检查，通过行政手段责令公司支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以证明劳动关系和公司拖欠工资事实。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要保持冷静，准备好自己的工作记录、考勤记录等材料，以证明自己实际工作时长和应得工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，要清晰准确地提供公司名称、地址、法定代表人等信息，详细说明公司拖欠工资情况。
（三）申请劳动仲裁，仔细撰写仲裁申请书，确保各项信息准确无误，收集好如劳动合同、工资条、工作证等证据材料。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。