未满16岁打工老板不发工资怎么办

未满16岁属于未成年人，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律特殊保护。老板不发工资，可采取以下措施：
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板进行调查，要求其支付工资，并可能给予相应处罚。
也可向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解人员居中调解，促使双方达成和解协议，解决工资纠纷。
若上述方法无法解决，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资欠条等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资，同时也让老板承担相应法律责任。因为使用童工是违法行为，老板不仅要支付工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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关于未满16岁打工老板不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，与老板沟通协商，明确告知老板这种不发工资的行为是违法的，要求其支付工资。尽量通过和平、友好的方式解决问题。
2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对老板进行调查，并责令其支付工资。
3. 也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未满16岁属于童工，使用童工是违法行为，仲裁委员会会根据具体情况进行裁决，要求老板支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。
4. 在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
5. 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步解决纠纷。
6. 同时，要知道任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，老板使用童工本身就违反了法律规定，应受到相应处罚，你可以通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
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1. 与老板协商：首先尝试与老板沟通，明确说明工作情况及要求支付工资的诉求，看是否能协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：收集能证明工作及工资情况的证据，如工作记录、考勤等，前往劳动仲裁机构申请仲裁。虽未满16岁属于童工，但付出劳动应获相应报酬。仲裁机构会根据证据和相关法律法规作出裁决。
4. 寻求法律援助：若自身经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助，由专业律师提供帮助，维护自身合法权益。
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未满16岁属于未成年人，一般情况下是不允许打工的。若遇到老板不发工资的情况，可采取以下办法。
首先，要收集能证明自己工作及工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
然后，可以先尝试与老板友好沟通，说明自己的情况，要求支付工资。但要注意沟通时保留好记录。
如果沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对该老板进行调查，并责令其支付工资。
还可以寻求当地工会组织的帮助，他们能提供专业的指导和支持，协助解决工资问题。
要是上述方法都行不通，未满16岁的劳动者或其监护人可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规，公正地审理案件，维护劳动者的合法权益。
总之，未满16岁打工老板不发工资时，要通过合法合理的途径积极维护自己的权益，确保自己的劳动所得能够得到保障。