拖欠工资不给但是有欠条怎么办

遇到拖欠工资且有欠条，可按以下途径解决：
1.先与用人单位协商，要求按欠条支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，规定时间内提交申请书与证据。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，有欠条可直接走民事诉讼程序。
整个过程中，要保留好欠条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
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结论：
遇到拖欠工资且有欠条，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，也能直接凭欠条走民事诉讼程序，同时要保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当有欠条时，劳动者与用人单位形成了明确的债权债务关系。协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门可依法介入，责令单位限期支付。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更专业地处理问题。对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护权益，而凭借欠条直接进行民事诉讼，是一种高效的追讨工资手段。在处理这类纠纷时，证据至关重要，保留好欠条等能证明劳动关系和工资情况的材料，可增加维权成功的几率。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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遇到拖欠工资且有欠条，可通过多种途径解决问题保障权益。

1.首选协商解决，和用人单位沟通，让其按欠条支付工资，这种方式成本低且氛围相对友好。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；有欠条可直接走民事诉讼程序追讨工资。

在此过程中，务必保留好欠条及能证明劳动关系、工资情况的证据，这样在各个解决途径中都更有保障。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，与用人单位沟通，基于欠条约定让其支付工资，能节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量施压，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。有欠条时，能直接通过民事诉讼程序起诉要求支付工资。

提醒：要妥善保管欠条及证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到拖欠工资且有欠条，首先尝试与用人单位协商，让其按欠条支付工资。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。
（三）可申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼；有欠条也能直接走民事诉讼程序要求支付工资。
（五）全程注意保存欠条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。