离职拖欠1个月工资有赔偿吗

法律分析：
（1）离职后用人单位拖欠工资的行为违反法律规定。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，这是较为便捷的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，此时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：发现用人单位拖欠工资后，主动与单位沟通，明确要求支付拖欠的1个月工资。

（二）投诉或仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后，若用人单位拖欠1个月工资，劳动者可获赔偿。单位克扣或无故拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商工资支付问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后用人单位拖欠1个月工资，劳动者可依法获得赔偿，且有多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在面对用人单位拖欠工资的问题时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后用人单位拖欠1个月工资，劳动者有权依法获得赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
1.劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通要求支付工资。这是最便捷的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。劳动者要积极主动维护权益，借助合法途径解决工资拖欠问题。