故意拖欠工资要怎样办

（一）与用人单位协商，过程中保存好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）依据法律规定解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者面对用人单位故意拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及解除合同索要补偿都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与单位协商，过程中保留聊天记录等证据，争取和平解决。
-协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据如劳动合同、工资条等。
-对仲裁结果不服，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
-还可依法律规定解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到用人单位故意拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，保留证据以便后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者有权依据法律解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问，或者想进一步了解维权流程和细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.先与用人单位协商支付工资，协商时留存聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期单位要付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

5.可依法解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，保留聊天记录等证据，能在后续维权中作为双方沟通及工资拖欠事实的证明。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的司法救济。
（5）劳动者可因单位拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。