劳动合同没有试用期约定可以吗

1.劳动合同可不约定试用期，因为试用期是约定条款，非必备条款。用人单位和劳动者协商一致，可约定试用期，也可直接订立无试用期的合同。
2.若约定试用期，有规定限制。合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限，不超6个月。且同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
3.不约定试用期，双方直接进入正式劳动关系，同样受法律保护。
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结论：
劳动合同没有试用期约定是可行的，试用期是约定条款而非必备条款。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致可在合同中约定试用期，也能不约定，直接订立无试用期的劳动合同。若约定试用期，不同期限的劳动合同有对应的试用期限制，例如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不约定试用期，双方直接进入正式劳动关系，同样受法律保护。如果大家在劳动合同试用期方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同没有试用期约定是可行的。试用期是约定条款而非必备条款，用人单位和劳动者协商一致，既可以约定试用期，也能不约定，直接订立无试用期的劳动合同。
2.若约定试用期，要遵循法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.不约定试用期时，双方直接进入正式劳动关系，同样受法律保护。

建议用人单位根据实际情况合理决定是否约定试用期，若约定要严格遵守法律规定，避免违法风险。劳动者应了解相关法律，保障自身权益。
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法律分析：
（1）试用期在劳动合同中属于约定条款，并非必备。这意味着用人单位和劳动者可自主决定是否在合同里约定试用期。
（2）若双方决定约定试用期，需严格依照法律规定执行。不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位滥用试用期。
（4）即便不约定试用期，双方进入正式劳动关系后，同样受法律保护，享有相应权利和义务。

提醒：
在签订劳动合同时，劳动者要留意试用期约定是否合法。若对合同条款有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位和劳动者不想经历试用期，可直接协商签订无试用期的劳动合同，这样双方直接进入正式劳动关系，权益受法律同等保护。
（二）若要约定试用期，需根据劳动合同期限合理确定试用期时长，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。
（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不可重复约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。