签合同了不想干要直接走赔违约金吗

（一）劳动合同方面：
1.若单位提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金。
2.劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金。
3.除此两种情形，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，可正常离职不付违约金。
4.若直接走给单位造成损失，要承担赔偿责任。

（二）其他合同方面：看合同具体约定，若有违约条款且提前终止属违约情形，可能按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签合同后不想干直接走是否赔违约金，需根据合同类型判断。对于劳动合同，仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需支付违约金。其他情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同且无需支付违约金，但直接走给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

对于其他合同，是否赔违约金要看合同具体约定，若有违约条款且提前终止属违约情形，可能需按约定支付违约金。

建议劳动者在劳动合同方面，尽量按法定程序解除合同，避免不必要的赔偿。签订其他合同时，仔细阅读违约条款，若不想继续履行，可与对方协商解除合同，减少违约风险。
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结论：
签合同后不想干直接走是否赔违约金，劳动合同需看是否属两种法定情形，其他合同要看具体约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者需支付违约金。正常情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可合法解除合同且无需付违约金。但直接走给单位造成损失的，要承担赔偿责任。对于其他合同，合同约定了违约条款，提前终止属于违约情形的，就可能需按约定支付违约金。若你在合同履行中遇到相关困惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同：一般情况下，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解约且无需付违约金。仅在单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定时，才需付违约金。若直接走致单位受损，要担责赔偿。
2.其他合同：是否赔违约金看合同约定。若约定违约条款，提前终止属违约情形，可能要按约支付。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，只有两种法定情况劳动者需赔违约金。其一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；其二是劳动者违反竞业限制约定。在这之外，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同无需支付违约金。但直接离职给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
（2）其他合同方面，要依据合同具体约定判断。若合同约定了违约条款，且提前终止合同属于违约情形，就可能需按约定支付违约金。

提醒：
签合同前应仔细阅读条款，劳动合同离职要按法定程序，其他合同违约可能面临支付违约金风险，案情不同处理方式有别，建议咨询分析。